Gyakran előfordul, hogy egy-egy feladat elvégzése csak rövid időt igényel, pár napra, vagy egy szezonra pl. a nyári időszakra, vagy egy mezőgazdasági szüret idejére van szükség a munkavállalókra.  Ezen időtartamra is lehet a 2012. évi I. törvény a Munkatörvénykönyve (Mt.) szabályai szerint munkaviszonyt létesíteni, de alkalmazható a szükséges munkaerő egyszerűsített foglalkoztatás keretében. A munkáltató oldaláról az egyszerűsített foglalkoztatás kevesebb adminisztrációval jár és anyagilag is előnyösebb.

Az egyszerűsített foglalkoztatás formái és azok időbeli korlátja

Mezőgazdasági idénymunka főként növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzést jelent, feltéve, ha ugyanazon felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg az egy naptári éven belül a 120 napot.

Turisztikai idénymunka a kereskedelemről szóló törvényben meghatározott kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka, feltéve, ha ugyanazon felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg az egy naptári éven belül a 120 napot.

A mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetén teljesülnie kell az idénymunka feltételeinek, azaz egy feladat akkor lehet idénymunka, ha a munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődő munkát jelent. Mezőgazdasági idénymunkánál a jogszabályok alapján az év adott időszakához vagy időpontjához kötődőnek kell tekinteni az olyan munkavégzést is, amely az előállított növény vagy állat biológiai sajátossága miatt végezhető el kizárólag abban az időszakban vagy időpontban.

Alkalmi munka a munkáltató és a munkavállaló között

• összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári napra, és
• egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napra, és
• egy naptári éven belül összesen legfeljebb 90 naptári napra létesített, határozott időre szóló munkaviszony.

Filmipari statiszta foglalkoztatása az alkalmi munka egyik fajtája. Filmipari statiszta az a személy, akit 3711 FEOR szám alatt foglalkoztatnak, és a tevékenységből származó napi nettó jövedelme nem haladja meg a tárgyhónap első napján érvényes minimálbér 12 %, (2025-ben 34 900 forintot).  A statiszta jellemzően a filmforgatásokon, a filmekben, a videóklipekben és tévéjátékokban olyan mellékszereplő, akinek általában elmondandó szövege nincs; többnyire csak egy-két jelenetben fordul elő. A feladata többnyire csak az, hogy növelje a szereplő személyek számát olyan jelenetekben, ahol sok emberre, „tömegre” van szükség.

Nem létesíthető egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony a közszférában, a munkáltató alaptevékenységének feladatainak ellátására.

Harmadik országbeli állampolgárok - a bevándorolt vagy letelepedett jogállású személy kivételével - munkavállalási engedéllyel csak mezőgazdasági idénymunkát végezhetnek az egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül.

Nem jogosult az egyszerűsített foglalkoztatásra az a munkáltató, aki 300 000 forint vagy ezt meghaladó összegű adótartozást halmoz fel – meghatározott adónemekben-, mindaddig, amíg az adótartozását ki nem egyenlítette.

 

Új szabályozás az időbeli korlátozásra vonatkozóan

2025. július 1-jétől az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) éves 120 napos korlátja már nem munkáltatónként, hanem összesítve, minden munkáltatóra együtt érvényes. Ez azt jelenti, hogy egy munkavállaló összesen legfeljebb 120 napot dolgozhat EFO-sként évente, függetlenül attól, hány cégnél dolgozik. A NAV elektronikus rendszerrel segíti a munkáltatókat az EFO-keret ellenőrzésében.

Az alkalmi munka esetén az új szabályoktól függetlenül továbbra is érvényes az a szabály, hogy egy munkavállaló egy munkáltatónál csak évi 90 napot dolgozhat. Ha ezt a számot elérte, akkor más munkáltatónál az adott naptári évben már csak 30 napot dolgozhat az új szabályok értelmében.

2026. január 1-jétől a mezőgazdaságban dolgozók számára ez a korlát – magasabb közteher mellett – további 90 nappal meghosszabbítható.

Ez a szabály tehát csak 2026. január 1-jétől lép hatályba, azaz a 2025-ös évre még nem vonatkozik.

2026. január 1-jétől tehát a mezőgazdasági munkát végző egyszerűsített foglalkoztatási munkavállalók évente akár 210 munkanapot is foglalkoztathatóak.

Esetükben a Közteherfizetés változása a következőképpen alakul

• az első 120 ledolgozott napra a minimálbér 0,75%-a,
• a további 90 napra pedig a minimálbér 1,125%-a lesz naponként.

Az új előírásokat a 2025. december 31. után megkötött munkaviszonyokra és elvégzett munkanapokra kell alkalmazni.

 

Átmeneti rendelkezések 2025-ös évre vonatkozóan

Mivel a változásra év közben került sor, emiatt az idei évre átmeneti szabályokra van szükség, amellyel kapcsolatban a NAV is kiadott egy hivatalos értelmezést. Az átmeneti rendelkezés rögzíti ugyanis, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás feltételeinek az a változása, amelynek értelmében a munkavállaló egész évben legfeljebb csak 120 napot dolgozhat ebben a foglalkoztatási formában, 2025. július 1-jétől alkalmazandó azzal, hogy a 120 napos időtartamot 2025-ben 2025. július 1-jétől kell számítani.

Aki 2025 júliusig nem volt még egyszerűsített foglalkoztatásban foglalkoztatva

Ha július után szeretne ilyen módon munkát végezni, akkor rá már vonatkoznak az új szabályok és az év végéig maximum 120 napot lehet foglalkoztatni összesen, akkor is, ha azt több munkáltatónál teszi.  

Amikor a munkavállaló a 120 napos keretet már júliusig kimerítette

Az átmeneti rendelkezésekre hivatkozva az iránymutatás úgy foglal állást, hogy ez a munkavállaló az adott évben 240 napot is dolgozhat egyszerűsített foglalkoztatásban, mert a munkavállaló oldaláról vizsgálandó 120 naptári napos korlátot 2025-ben csak július 1-jétől kell figyelembe venni. Természetesen ez arra az esetre érvényes, ha másik munkáltatóval létesít munkaviszonyt.

Alkalmi munkavállalókra más korlát vonatkozik
Fontos szem előtt tartani, hogy az alkalmi munkavállalásra éves 90 napos korlát vonatkozik. Ha tehát a munkavállaló ezt a keretet júliusig kimerítette, a jogszabályi változások ellenére sem dolgozhat többet ugyanazon munkáltató számára. Más munkáltató számára történő munkavégzés esetén ez a 90 nap a 2025. évben ismételten megnyílik számára. Őt a változás annyiban érinti, hogy egyéb jellegű egyszerűsített foglalkoztatásra már csak további 30 nap áll rendelkezésére a második félévben.

Az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyban alkalmazott munkavállalók létszáma

A munkáltató nem alkalmazhat tetszése szerinti számú alkalmi munkavállalót, mivel az alkalmi munkavállalók számát a törvény a munkáltatónál az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalók számához köti. A 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról (Efo tv.) szerint az egy naptári napra meghatározott foglalkoztatható személyek létszáma:

1. főállású munkavállalót nem foglalkoztató munkáltató esetén 1 fő,
2. 1 – 5 főt foglalkoztató munkáltató esetén 2 fő,
3. 6 – 20 főt foglalkoztató munkáltató esetén 4 fő,
4. 20 főnél több munkavállaló foglalkoztatása esetén pedig az adott létszám 20 %-a,

azzal, hogy a munkáltatónál a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hat havi létszámot kell alapul venni.

Abban az esetben, ha a munkáltató az Efo tv-ben meghatározott idő- és létszámkorlát szabályait megsérti, akkor az egyszerűsített foglalkoztatás kedvező szabályainak alkalmazásától elesik. Ez azt jelenti, hogy a feltételek megsértése feltárásának időpontjától a jogviszony az Mt. szerinti munkaviszonynak minősül, és ennek megfelelően kell a továbbiakban fizetni az adó- és közterheket.

Az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony és annak bejelentése

A munkaviszony a felek szóbeli megállapodása alapján, a munkáltató általi kötelező bejelentéssel jön létre, nem szükséges írásban munkaszerződést kötni. Ettől függetlenül javasolt szerződést kötni, erre maga az Efo tv is tartalmaz egy mintát.

Az egyszerűsített foglalkoztatásra létesített munkaviszonyra az Mt. szabályait kell alkalmazni, az Efo tv-ben meghatározott eltérésekkel.

Az egyszerűsített foglalkoztatás bejelentésének feltétele a munkáltató ügyfélkapus regisztrációjának megléte. A bejelentés történhet:

• telefonon az országos ügyfélszolgálati elérhetőségen, a 185-ös telefonszámon,
• okostelefonról vagy tabletről az ügyfélkapun keresztül,
• EFO PRO mobilalkalmazás használatával
• elektronikus formában a NAV eBEV oldalán vagy az új NAV ÜPO-n keresztül (’T1042E nyomtatvány kitöltésével).

A bejelentés során meg kell adni a munkavállaló nevét, TAJ számát, adóazonosító jelét, a munkáltató adószámát, a munkaviszony kezdetét és a munkaviszony napjainak számát, és az egyszerűsített foglalkoztatás formáját.

Kiemelendő, hogy az egyszerűsített foglalkoztatást a munkáltató legkésőbb közvetlenül a munka megkezdése előtt köteles bejelenteni. 

Az egyszerűsített foglalkoztatás során fizetendő munkabér és közterhek

Bérek

Az egyszerűsített foglalkoztatásra létesített munkaviszonyra a kötelező legkisebb munkabérről és a garantált bérminimumról szóló külön jogszabály rendelkezéseit is alkalmazni kell.

Egyszerűsített foglalkoztatás esetén alapbérként, illetve teljesítménybérként legalább a minimálbér 85%-a, szakképzettséget igénylő munkakörnél legalább a garantált bérminimum 87%-a fizetendő.

Ez az összeg 2025-ben órabéres foglalkoztatásnál minimálbér esetén 1422 forint/óra, garantált bérminimum esetén 1745 forint/óra.

Az egyszerűsített foglalkoztatottnak a napi 8 óra feletti munkaidőre az alapbéren felül 50 % túlóra pótlékot is fizetni kell. Ez alól kivétel a többnapos bejelentés, egyenlőtlen beosztás, pl. egybefüggő 3 nap bejelentés esetén 1. nap 7 óra, 2. nap 10 óra, 3. nap 7 óra munka, átlagosan maximum napi 8 óra.

Ugyancsak meg kell fizetni a munkavállalónak a különböző pótlékokat, például éjszakai munkavégzés esetén járó pótlékot.

Közteher

Az egyszerűsített foglalkoztatás után a munkáltatót terhelő közterhek 2022. július 1. után létrejött jogviszonyok esetén már a minimálbérhez kötöttek, így a munkáltatónak 2025. február 1-től

1. alkalmi munka esetén a hónap első napján érvényes minimálbér 1,5 %-a, tehát 4 400 Ft/fő/nap,
2. mezőgazdasági / turisztikai idénymunka esetén a hónap első napján érvényes minimálbér 0,75 %-a, tehát 2 200 Ft/fő/nap,

közterhet 100 Ft-ra kerekítve kell meghatározni és az alkalmazás tárgyhónapját követő hó 12-éig bevallani és megfizetni.

A közteher kiváltja a munkáltató oldalán a szociális hozzájárulási adót, a rehabilitációs hozzájárulást, valamint az személyi jövedelemadóelőleg-levonási kötelezettséget; a munkavállaló oldalán a társadalombiztosítási járulékot és személyi jövedelemadó-előleg fizetést.

Nem kell közterhet fizetni, ha:

• a munkavállaló a szociális biztonsági rendeletek koordinálásáról szóló uniós rendelet vagy kétoldalú szociálpolitikai biztonsági egyezmény alapján másik tagállamban, illetőleg egyezményben részes másik államban biztosított és
• az egyezmények alapján kiállított, a biztosítást tanúsító igazolással rendelkezik.

A munkavállaló adózása

A munkavállaló az egyszerűsített foglalkoztatás keretében kapott munkabére után nem fizet társadalombiztosítási járulékot és főszabály szerint személyi jövedelemadót sem, valamint nem kell benyújtani személyijövedelemadó bevallást. Amennyiben a munkavállaló egyszerűsített foglalkoztatásból származó jövedelme meghaladja a napi minimálbér, illetőleg garantált bérminimum 130 %-át (mentesített keretösszeg), akkor a munkavállalónak személyi jövedelemadó bevallást kell benyújtani és a mentesített keretösszegen felüli részre 15 %-os személyi jövedelemadót fizetni.

A mentesített keretösszeg a 2025. január 1-jén érvényes minimálbért (290 800 Ft), és garantált bérminimumot (348 800 Ft) figyelembe véve:

• minimálbér esetén 17 394 Ft/fő/nap,
• garantált bérminimum esetén 20 852 Ft/fő/nap,

A munkavállaló társadalombiztosítási jogosultságai

Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállaló ezen foglalkoztatására tekintettel nem minősül a Tbj szerinti biztosítottnak, és csak nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra (üzemi baleset esetén), és álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot, a társadalombiztosítás többi ellátására (például táppénzre) nem.