Az Európai Unió Tanácsa átmeneti védelmet vezetett be a háború következtében Ukrajnából menekülő személyek tömeges beáramlása miatt. Az intézkedés célja védelem biztosítása azok számára, akik elhagyni kényszerültek a lakóhelyüket, és nincsenek abban a helyzetben, hogy visszatérjenek származási országukba. Az átmeneti védelem kezdeti időtartama egy év, ami hat hónapos időszakonként legfeljebb további egy évre automatikusan meghosszabbodik, kivéve, ha az átmeneti védelmet megszüntetik.

A fenti uniós intézkedésre tekintettel Magyarországon március 8-án lépett hatályba az ideiglenes védelemre jogosultként elismert személyekkel kapcsolatos veszélyhelyzeti szabályokról szóló 86/2022. (III.7.) Kormányrendelet, amely a nemzeti jog szerinti megfelelő védelmet biztosítja.  Kormányrendelet. Ezen Kormányrendelet értelmében az alábbi személyek a menedékjogról szóló törvény szerint menedékesként részesülnek ideiglenes védelemben:

a) az Ukrajnában 2022. február 24-ét megelőzően tartózkodó ukrán állampolgár,

b) az a hontalan személy vagy nem ukrán harmadik országbeli állampolgár, aki 2022. február 24-ét megelőzően nemzetközi védelemben vagy azzal egyenértékű nemzeti védelemben részesült Ukrajnában, illetve

c) az előző pontok szerinti személy családtagja.

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a menedékeskénti elismerést kérelmezni kell.

A menedékeskénti elismerés iránti kérelem benyújtására személyesen van lehetőség a kialakított gyűjtőpontok bármelyikén a nap 24 órájában, vagy az Országos Idegenrendészeti Főigazgatóság bármely ügyfélszolgálati irodáján ügyfélfogadási időben.

Jelenleg elérhető gyűjtőpontok

A menedékes státusz ideiglenes, addig biztosít tartózkodási jogosultságot, amíg a háború tart.

A menedékes személyek munkavállalása

A menedékes státusz a munkavállalás szempontjából bír jelentőséggel.

A menedékes személy Magyarország területén engedélymentesen jogosult munkát vállalni, ha a harmadik országbeli állampolgárok magyarországi foglalkoztatásáért felelős miniszter közleményében meghatározott foglalkozások valamelyikében dolgozik, ideértve a munkaerő-kölcsönzés útján történő foglalkoztatást is. A foglalkozások köre az alábbi linken található jogszabályban kerül részletezésre.

A közleményben felsorolt foglalkozások közé nem tartozó munkakörben munkavállalási engedélyt kell kérni, de könnyítést jelent, hogy a munkavállalási engedélyt az engedélyezési szabályokat tartalmazó  445/2013. (XI.28.) Kormányrendelet adott pontjaiban meghatározott szempontok vizsgálata nélkül kell kiadni. Így például nincs szükség érvényes munkaerőigényre, valamint a munkavállalási engedély iránti kérelmet nem kell elutasítani, ha a rendeletben előírt feltételek nem teljesülnek.

A menedékes személy közfoglalkoztatott is lehet.

Az Ukrajnában állandó lakóhellyel rendelkező és 2022. február 24-én vagy azt követően Ukrajnából érkező magyar állampolgár tekintetében a menedékes részére nyújtott valamennyi ellátást és kedvezményt biztosítani kell, ha a magyar állampolgárság tényénél fogva kedvezőbb elbánásban nem részesül.

Az ukrán állampolgársággal rendelkező személyek munkavállalásának támogatása

A 2022. március 11-től hatályos 96/2022. (III. 10.) Kormányrendelet értelmében a magyar kormány Ukrajna területéről 2022. február 24-én vagy azt követően Magyarország területére érkezett, ukrán állampolgársággal vagy ukrán–magyar kettős állampolgársággal rendelkező személy Magyarországon történő foglalkoztatásának elősegítése érdekében támogatást nyújt a munkaadó részére, ha

• a munkaadó az ukrán állampolgárt munkavállalóként 2022. február 24-én vagy azt követően foglalkoztatja,
• a munkavállaló foglalkoztatása Magyarország területén történik,
• a munkavállaló munkaviszonya határozott vagy határozatlan időre, legalább heti húsz órában történő foglalkoztatásra jön létre, és
• a munkaadó megfelel a rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeinek, és nem áll jogerős végzéssel elrendelt végelszámolás, felszámolás alatt, ellene jogerős végzéssel elrendelt csődeljárás vagy egyéb, a megszüntetésére irányuló, jogszabályban meghatározott eljárás nincs folyamatban.

A támogatás iránti kérelem benyújtására munkaadóként az a gazdasági társaság jogosult, amely Magyarország területén székhellyel, telephellyel vagy fiókteleppel rendelkezik.

A munkaadó a támogatás igénybevételével vállalja, hogy a munkavállaló magyarországi munkavégzésre irányuló jogviszonya fennállásának idejére gondoskodik a munkavállaló, valamint szükség esetén kiskorú gyermekének megfelelő körülmények között történő szálláshelyének, illetve a munkába járás szervezett körülmények között történő biztosításáról.

A támogatás iránti kérelmet a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat honlapján közzétett, erre rendszeresített formanyomtatványon, elektronikus úton a munkavállaló foglalkoztatási helye szerint illetékes kormányhivatalnál kell előterjeszteni. Ha a munkavállaló foglalkoztatására több foglalkoztatási helyen kerül sor, a támogatás iránti kérelmet a munkaadó választása szerinti telephelynek megfelelő illetékes kormányhivatalnál kell benyújtani.

A támogatás ideje:

A támogatás a munkavállalóval történő jogviszony  időtartamára, de legfeljebb tizenkét hónapra biztosítható. Ezt követően egy alkalommal, a munkáltató kérelmére meghosszabbítható tizenkét hónappal, de legfeljebb a jogviszony fennállásának idejére.

A támogatás mértéke és felhasználási köre:

A támogatás mértéke munkavállalónként, havonta a munkavállaló lakhatási és utazási költségének a fele, ami nem haladhatja meg a munkavállalónként járó legfeljebb 60 000 forintnak és a munkavállalóval egy közös háztartásban élő kiskorú gyermekek után gyermekenként járó további 12 000 forintnak az összegét. Ha a kiskorú gyermek mindkét szülője azonos munkaadó munkavállalója, akkor a munkaadó a kiskorú gyermek után járó támogatásra csak egy munkavállaló szülő esetén jogosult.

A lakhatási és utazási költségnek a támogatással nem biztosított részét a munkaadó és a munkavállaló fele-fele arányban viseli.