A köznyelvben csak home officenak nevezett munkavégzés azaz az otthoni munkavégzés itthon a Koronavírus járvány megjelenésével terjedt el igazán. Ma már sok helyen elvárás is lett a munkavállalók részéről, hogy legalább részben otthonukban végezhessék a munkájukat. Milyen szabályok vonatkoznak erre az atipikus foglalkoztatási formára, mikor kérheti a munkavállaló és hogyan ellenőrizheti a munkavállalóját a munkáltató?

Munkavédelmi szabályok

A távmunkavégzés során nem csak az Mt. szabályait kell figyelembe venni, hanem a munkavédelemrol szóló törvény (Mvtv.) távmunkára vonatkozó részeit is.

Az Mt.-vel ellentétben az Mvtv. már különbséget tesz IT- vagy számítástechnikai eszközzel (együttesen röviden: „számítástechnikai eszközzel”) végzett távmunka és egyéb módon végzett távmunka között.

Mindkét esetre vonatkozó közös szabály, hogy a home office – a felek megállapodása alapján – a munkavállaló saját munkaeszközeivel is történhet. Ezt megelozoen a munkáltató egy kockázatértékelés elvégzésére köteles, amelynek során meg kell gyozodnie arról, hogy az eszköz megfelel az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményeinek. Az ennek megfelelo állapot fenntartása a vizsgálatot követoen viszont már a munkavállaló feladata.

A számítástechnikai eszközzel végzett távmunka esetén a munkáltatónak írásban tájékoztatnia kell a munkavállalót az egészséges és biztonságos munkakörülmények követelményeirol. Az Mvtv. szerint a munkavégzés helyét a munkavállaló ezen követelményeket teljesítve, szabadon választhatja meg.

A jogalkotó nem a felek közös döntésére bízza a munkavégzés helyének kiválasztását, hanem egyoldalúan a munkavállalóra bízza.

Ezzel elofordulhat az az eshetoség is, hogy a munkavállaló például egy külföldi helyet jelöl meg munkavégzési helyként. Egy megfelelo hosszúságú, külföldön végzett home office – amelyet a munkavédelmi törvény így most lehetové tesz – külföldi munka- adó- és TB-jogszabályok alkalmazandóságát vonhatja maga után.

A nem számítástechnikai eszközzel végzett távmunka esetén a Mvtv. eloírja, hogy a feleknek írásban meg kell állapodniuk a távmunkavégzés helyérol. A helyszín elozetes, munkavédelmi szempontból történo minosítése a munkáltató felelossége. Ezt követoen a munkáltatónak rendszeresen meg kell gyozodnie a körülmények változatlanságáról, sot arról is, hogy a munkavállaló ismeri és megtartja a rá vonatkozó rendelkezéseket. Tehát szigorúbb ellenorzést vár el a törvény azokban az esetekben mikor nem számítógéppel történik a munkavégzés.

Érdekes kérdés még az éves kötelezo munka- és tuzvédelmi oktatás kérdése is, foleg azoknál a munkavállalóknál, akik folyamatosan home officból látják el a feladatukat.

Ebben az esetben is kötelezoek a fenti oktatások, de ezeket számítástechnikai eszközök útján akár egy Teams meeting keretében is meg lehet tartani.