A köznyelvben csak home officenak nevezett munkavégzés azaz az otthoni munkavégzés itthon a Koronavírus járvány megjelenésével terjedt el igazán. Ma már sok helyen elvárás is lett a munkavállalók részéről, hogy legalább részben otthonukban végezhessék a munkájukat. Milyen szabályok vonatkoznak erre az atipikus foglalkoztatási formára, mikor kérheti a munkavállaló és hogyan ellenőrizheti a munkavállalóját a munkáltató?

Költségtérítés

Lehetoséget biztosít a személyi jövedelemadóról szóló törvény, hogy a munkáltató a minimálbér 10%-ig adómentesen adjon az Mt.-ben foglalt szabályoknak megfeleloen távmunkaszerzodés alapján home office-oló dolgozójának költségtérítést. Ennek az összege az idei évben 32 280 Ft-t, az ezt meghaladó összeg után már meg kell fizetni az Szja-t.

Ez továbbra is csak egy lehetoség, nem munkáltatói kötelezettség. A juttatásra a munkavállalónak jogosultsága nincs, azonban igényt tarthat a munkaviszony teljesítésével kapcsolatban indokoltan felmerült költségeinek megtérítésére az Mt. generális szabálya szerint, a költségek igazolásának terhe mellett. Arra azonban nincs lehetoség, hogy a felek átalányban is és tételesen is elszámolják a home office során felmerült költségeket.

Ha a távmunkavégzés nem érinti az egész hónapot, akkor a fenti összegnek a távmunkavégzéssel érintett napokkal arányos része adható a munkavállalónak. Tehát ha valaki egy hónapban maximum 10 munkanap home office-ra jogosult, akkor csak a fenti összeg felére lehet jogosult.